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哈尔滨市实施《中华人民共和国工会法》艺术
  • 通告单位:农业部
  • 通告时间:2015-12-26
  • 哈尔滨市实施《中华人民共和国工会法》艺术

    根本章 总则

    根本枝 为了推行《中华人民共和国工会法》,重组本市实际情形,制订本办法。

    其次枝 我市的集团、事业单位、机动以及其他组织中以工资收入为第一生活来源或者与用人单位建立劳动关系的生产者,不分民族、种族、性别、事情、宗教信仰、春风化雨水平,都有依法参加和团体工会的权益。

    集团公司、事业单位、机动以及其他组织应当对员工参加和团体工会给予支持,提供必需的标准。

    其余组织和个体不得以职工户口、就业期限、就业形式等为由,以解除劳动合同、降低工资、不上交排污费等手段,阻碍和限制职工参加和团体工会;不可对在座和团体工会的员工展开打击报复。

    先后三枝 护卫职工合法权益是村委会的核心任务。

    我市各级红十字会组织代表职工的便宜,参与构建和谐劳动关系,依法保障职工权益,促进企业提高,搞好职工劳动工作。

    先后四枝 协会通过平等协商和公共合同制度,和谐劳动关系,护卫职工的麻烦权益和现实利益。

    协会通过职工代表大会和其它形式,初三职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督,护卫职工民主权利的贯彻。

    协会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度,监督单位执行劳动法律、法律,参与劳动争议处理,护卫职工的官方权益不受侵蚀。

    先后五枝 协会支持企业、事业单位依法进行生产经营活动,春风化雨职工遵纪守法,恪守本单位依法制定的规章制度,实行劳动合同,形成工作职责,初三职工展开劳动竞赛、多极化建议、科技创新等运动。

    协会协助企业、事业单位组织职工展开文化技能培训,增长员工的差事技术。

    先后六枝 协会应当健全职工劳动系统,更新服务措施,初三进行职工互助保障、法律服务、艰苦帮扶、思想关爱及文化体育等运动。

    先后七枝 协会及其工作人员应当认真执行职责,密切联系职工,听听和报告员工的视角和要求,依靠职工展开工会工作,全心全意为职工劳动,接到议员评议和监理。

    其次章 协会组织

    先后八枝 我市工会各级团组织的成立实行委员会制原则。

    各国红十字会委员会、协会联合会及工会主席、副主席经民主选举产生。

    先后九枝 集团公司、事业单位、机动以及其他组织有会员25人口以上的,应该成立基层工会委员会;不足25人口之,可以单独建立基层工会委员会,也得以由两个以上单位的国务委员联合成立基层工会委员会,也得以选举组织员1人口,初三会员进行宣传。

    女职工人数在25人口以上的,应该成立工会女职工委员会,在同级工会领导下进行工作;女职工人数在25人口以下的,应该在特委会委员会中设女职工委员。女职工委员会、女职工委员代表和保障女职工的非常权益。

    先后十枝 省和自治区、县建立地方总工会。乡镇、大街建立工会委员会、协会联合会或者工会工作委员会。震区、村内企业较多的,可以建立统一工会。

    同一行业或者性质相近的几个行业,根据要求树立产业协会。

    同一区域或者行业之中层工会委员会,可以建立区域性或者行业性的村委会联合会。

    先后十一枝 协会组织的成立,必须报上一级工会批准。

    上面工会可以派员帮助和指导企业、事业单位以及其他组织的员工组建工会,其余组织和个体不得截留。

    集团公司、事业单位以及其他组织开业或者成立6个月尚未组建工会,员工有建会意愿的,上面工会应当派员帮助和指导职工组建工会。

    先后十二枝 省和自治区、县总工会以及产业协会,其次白手起家的日起具有社会组织法人资格。

    基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,按照中华全国总工会之有关规定,经办理法人资格登记,取得社会组织法人资格。

    先后十三枝 省和自治区、县总工会委员会以及产业协会委员会每届任期5年。基层工会委员会每届任期3年或者5年,为期届满仍未进行换届的,上面工会有权责令其限期进行换届。

    先后十四枝 协会主席、副主席不得由资产集团之官方代表人兼任,也不宜由分管劳动、工钱、人事的集团经营管理者兼任。

    集团公司重大官员的近亲属不得作为资本集团中层工会委员会的积极分子。

    先后十五枝 协会应当对新当选的村委会主席、副主席、国务委员以及配备的职业工作人员开展上岗培训。

    先后十六条 其余组织和个体不得随意撤销、统一工会组织。

    基层工会所在单位终止或者被取消,该基金会组织应当撤销,并告诉上一级工会。

    先后十七枝 员工200人口以上的集团、事业单位以及其他组织的村委会,可以设专职工会主席或者副主席;协会应当依据工作要求,设工会工作工作人员,切实人数由村委会与单位协商确定。

    乡镇、大街工会可以设专职工会主席或者副主席;乡镇、大街职工人头较多的,应该依据工作要求,设工会工作工作人员。

    上面工会可以派员帮助和指导基层工会开展工作。

    先后十八枝 基层工会工作主席、副主席或者委员自任职的日起,人家劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职的日起,人家尚未履行的麻烦合同期限短于任期的,辛苦合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间本人有严重失误或者达到法定退休年龄的除外。

    协会主席、副主席任期未满,单位不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作要求变更工作岗位或者调动时,应该事先征得本级工会委员会和上一级工会的允许。

    先后十九枝 罢免工会主席、副主席必须由村委会召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不可罢免。

    先后三章 协会的权益和无偿

    其次十枝 集团公司、事业单位以及其他组织违反职工代表大会制度和其它民主管理制度,协会有权要求纠正,护卫职工依法行使民主管理的权益。

    其次十一枝 各国红十字会应当成立劳动法律监督组织,开办工会劳动法律监督员,对集团公司实现执行劳动法律、法律的状态进行监控。集团公司违反劳动法律、法律的,协会劳动法律监督员应当以书面形式提出意见和建议;拒不改正的,可以申请人力资源社会保障部门依法作出处理。

    协会应当依法配合有关机关做好劳动法律、法律的监控检查工作。

    其次十二枝 协会帮助、提醒职工与企业、事业单位以及其他组织签订劳动合同,对劳动合同的协定、实行、转移、解除、停止以及续订情况进行监控。

    其次十三枝 集团公司、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时,应该事先将理由通知工会,协会认为他违反法律、法律和劳动合同,应该及时提出纠正意见或者建议;协会要求重新处理时,单位应当研究基金会的视角,并将处理结果书面通知工会。

    集团公司符合法定情形确需裁减人员时,应该提前30日通过职工代表大会或者职工大会的样式,向职工说明情况,听听工会或者职工的视角。集团公司自裁员之日起6个月内录用人员的,应该依法优先录用被压缩的口。

    其次十四枝 集团公司、事业单位以及其他组织应当与特委会或者职工协商代表建立平等协商机制,就麻烦标准的认定、辛苦关系的调节、第一劳动争议之拍卖以及集体合同的协定等直接涉及职工切身利益的重中之重事宜进行平等协商。一方提出协商要求的,另一方不得以任何理由拒绝或者拖延。

    其次十五枝 协会代表职工与企业、事业单位以及其他组织就麻烦报酬、上班时间、休息休假、保险福利、辛苦安全卫生以及工作培训等事项签订集体合同。

    区域性、行业性工会组织代表职工与应有的集团集团或者企业就未来款事项签订集体合同。

    协会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的公物合同中的劳动报酬和劳动条件等专业不得低于当地区域性、行业性集体合同的规范;未签订集体合同的相应按照地方区域性、行业性集体合同的规范执行。

    协会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工钱分配形式、工钱收入水平等事项进行磋商,在协议一致的基础上,签订工资协议。

    其次十六条 代表职工一方参加集体合同、工钱协议协商的代表为职工协商代表。员工协商代表由村委会委派或者由职工民主选举产生。

    员工协商代表在自身劳动合同期限内的,单位不得与其解除劳动合同;在任期内劳动合同期满的,单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但自己有严重失误或者达到法定退休年龄的除外。

    员工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间,人家工资照发,任何待遇不受影响。

    其次十七枝 集团公司、事业单位以及其他组织发生有关人员非法拘禁职工合法证件以及对员工非法搜查、侮辱、虐待、警告等侵害职工人身权的状态时,协会应当予以制止,渴求纠正;内容严重的,申请有关机关依法拍卖或者支持职工依法提起诉讼。

    其次十八枝 集团公司、事业单位以及其他组织违反劳动法律、法律规定,有下列侵犯职工劳动权益情形之一的,协会应当代表职工与人家交涉,渴求停止侵害,利用措施予以纠正;单位应当予以研究处理,并在15日内向红十字会作出书面答复;逾期不予答复又不改正的,协会有权提请人力资源社会保障部门、安全生产监督管理部门和洁净计生行政部门依法拍卖:

    (一)抢占或者拖欠职工工资的;

    (二)不提供劳动安全卫生设施、谱或者劳动安全卫生设施、谱不符合国家规定的;

    (三)超出国家规定随意延长劳动时间或者不支付加班工资的;

    (四)未依法为职工缴纳排污费的;

    (五)侵犯女职工、残疾职工或者未成年工特殊权益的;

    (六)任何严重侵害职工劳动权益的。

    人力资源社会保障部门、安全生产监督管理部门和洁净计生行政部门接到工会书面处理建议,应该依法作出处理,并自作出处理决定的日起15个劳动日内将处理结果书面报告工会。

    其次十九枝 协会对集团公司、事业单位以及其他组织侵犯职工合法权益的题目展开考察时,有权向有关单位或者知情人了解情况,翻开、研制与侵权事实有关的资料,有关单位应当予以援助,提供便捷条件,不可设置障碍,阻碍或者拒绝调查。

    先后三十枝 集团公司、事业单位以及其他组织处分职工,协会认为不适宜的,有权提出意见,集团公司、事业单位以及其他组织应当及时研究,并以书面形式答复工会。

    先后三十一枝 各国红十字会建立劳动保护监督组织,开办劳动保护监督检查员。辛苦保护监督检查员依法对集团公司安全生产状况进行监控检查,集团公司应当予以援助,不可妨碍或者阻挠。

    先后三十二枝 协会依照国家规定,对新建、扩建企业和艺术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监控。集团公司或者主管单位应该依照国家规定通知相关工会参加劳动条件、安全卫生设施的宏图审查、竣工验收工作。尚未建立工会组织的,由她上一级工会或者企业所在地工会实施监督,与会验收。集团公司或者主管单位对特委会提出的视角应当认真处理,并将处理结果书面通知工会。

    先后三十三枝 协会依法组织职工参加本单位安全生产工作之民主管理和民主监督,护卫职工在安全生产方面的官方权益,对资本单位执行安全生产法律、法律的状态进行监控。

    协会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业,或者生产过程中发现问题隐患和生意危害,有权提出解决之提议,督促并帮助企业消除隐患和危害,集团公司应当及时研究答复和处理;意识危及职工生命安全的状态时,协会有权向企业建议组织职工离开危险现场,集团公司必须立即做出处理。

    集团公司未能应用措施及时作出处理,对员工生命安全、身体健康造成伤害的,协会应当向有关机关提出检举和控告,支持和扶植职工维护其合法权益。

    先后三十四枝 集团公司发生职工因工伤亡事故和职业病危害事故时,应该立即报告有关机关并通报同级工会;第一伤亡事故,同时报市总工会。对于隐瞒不报、谎报或者拖延报告的,协会有权提请安全生产监督管理部门和洁净计生行政部门依法作出处理。

    员工因工伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调研处理,必须有工会参加。协会应当向有关机关提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主办人员和有关责任者的义务。有关机关对特委会提出的视角,应该及时研究,给予答复。

    先后三十五枝 集团公司、事业单位以及其他组织发生停工、怠工事件,协会应当代表职工与企业、事业单位以及其他组织或者有关方面协商,举报员工的视角和要求并提出解决意见。集团公司、事业单位以及其他组织对员工的合理性要求,应该予以全歼;反对解决之,协会应当立即向上级工会报告。上面工会应当及时会同人力资源社会保障部门、有关主管单位了解情况,共同商量拍卖,尽快恢复生育、上班秩序。

    先后三十六枝 集团公司工会应当参加劳动争议调解委员会,开办劳动争议调解员,主办劳动争议调解工作。

    我市乡镇、大街以上工会可以建立劳动争议调解指导委员会,援助、提醒所属劳动争议调解组织进行调解工作。

    省和自治区、县总工会建立兼职劳动争议仲裁员队伍,与会同级劳动争议仲裁委员会的决定工作。

    先后三十七枝 省和自治区、县总工会可以建立法律服务部门,为基层工会和职工提供法律服务。

    先后三十八枝 省和自治区、县总工会参与监督社会保险基金的管制、采用以及职工最低生活保障标准的实践。

    基层工会应当监督本单位依法为职工缴纳排污费,督促本单位按照国家和本市的规定为职工建立养老、临床等补充保险。

    先后三十九枝 协会根据人民政府的嘱托,与有关机关共同做好劳动模范、先进生产者以及先进工作者的大选、表彰、培训和保管工作。

    先后四十枝 我市有关国家机关组织起草或者修改法规、规章以及制定经济和社会发展计划时,对涉及职工利益之重要题材,应该听取工会的视角;初三监督检查直接涉及职工切身利益的法规、法律、规章的贯彻执行情况时,应该吸收工会参加。

    省和自治区、县人民政府及其有关机关研究制定劳动就业、工钱、辛苦安全卫生、中保等涉及职工切身利益的富民政策、艺术时,应该吸收同级工会参加研究,听听工会的视角。

    先后四十一枝 省和自治区、县人民政府建立政府与特委会的年会制度,向同级工会通报政府之重中之重工作部署和与职工有关的财政措施,研讨解决工会反映的涉及职工主要利益之题目以及职工群众的视角和要求。

    先后四十二枝 省和自治区、县人民政府人力资源社会保障部门应该会同同级工会和企业方面代表,成立劳动关系三方协商制度。具备条件的乡镇、大街,也得以建立劳动关系三方协商制度。

    三方应当定期举办协调会议,就麻烦规章、政策的制订,辛苦标准的认定,公物劳动争议和职工突发事件的拍卖等展开研讨、剖析,协和解决涉及劳动关系的各类重要题材。

    三方形成的协商或者决定,各方应当组织贯彻执行。

    先后四章 基层工会

    先后四十三枝 集团公司、事业单位以及其他组织应当成立全面以职工代表大会为骨干形式的民主管理制度,护卫职工民主管理权利的贯彻。协会是职工代表大会的上班单位,担负职工代表大会的家常工作。

    同一区域或者行业内的集团,可以建立区域或者行业职工代表大会制度。

    先后四十四枝 协会推动企业、事业单位建立和实施村务公开制度。集团公司、事业单位应当通过职工代表大会和其它形式,名将涉及职工切身利益的规章制度和有关情况,以及生产经营管理的重要事务,按照一定程序向职工公开,听听职工意见,接到职工监督。

    先后四十五枝 公物合同草案、员工福利基金使用方案、住房公积金和培训费的缴纳和调动方案、劳模的引进人选、集团公司安全生产工作情况等重要事务以及国有企业、公物控股企业、事业单位合并、独立、改装、解散、破产实施方案中职工的减少、分流和安排方案,应该提交职工代表大会或者职工大会审议通过。

    法律、法律规定应当提交职工代表大会或者职工大会审议、穿越、决定的事儿,集团公司、事业单位以及其他组织应当依法办理。

    先后四十六枝 协会应当在员工代表大会或者职工大会召开前普遍听取职工意见和建议,募集议案,提起议题的提议,申请大会审议。

    集团公司、事业单位准备提交职工代表大会或者职工大会审议、穿越、决定的事儿,应该于会议举行7近来以书面形式提交工会。

    先后四十七枝 协会应当监督、检查职工代表大会或者职工大会决议的推行,对发现的题目应当向企业提出意见或者建议,并告诉上级工会。

    先后四十八枝 集团公司、事业单位以及其他组织研究经营管理和进化之重要题材,应该听取工会的视角;兴办讨论有关工资、福利、辛苦安全卫生、中保等涉及职工切身利益的茶话会,必须有工会代表与会。

    集团公司、事业单位以及其他组织应当支持工会依法进行工作,协会应当支持企业、事业单位以及其他组织依法行使经营自主权。

    先后四十九枝 公物独资企业、两个以上的公物企业或者两个以上的其它国有投资重点投资举办的有限责任公司的委员会、学会中应有有职工代表。

    评委会、学会中的职工代表由企业的村委会委员会提名,经职工代表大会或者职工大会选举产生。

    先后五十枝 公物独资企业、两个以上的公物企业或者两个以上的其它国有投资重点投资举办的有限责任公司以外的其它企业在村委会中应有有职工代表,在组委会中得以有职工代表。

    评委会、学会中的职工代表由企业职工通过职工代表大会、员工大会或者其它形式民主选举产生。

    先后五十一枝 商店的村委会主席、副主席经民主选举可以表现董事会、学会中的职工代表。

    先后五十二枝 评委会、学会中的职工代表行使各个职权时,应该表达职工的意思,并定期向职工代表大会或者职工大会报告工作,积极接受职工的监控。员工得以通过职工代表大会、员工大会或者其它民主形式,罢免、转换由她选举的委员会、学会中不执行职责的员工代表。

    商店工会应当维护董事会、学会中的职工代表的官方权益,支持他参与决策,实行职责。

    先后五十三枝 基层工会委员会举办会议或者组织活动,应该在生养或者工作时间以外展开,要求占用生产或者工作时间之,应该事先征得单位的允许。

    基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加特委会组织的茶话会、宣传或者从事工会工作,上月不超过3个劳动日,人家工资照发,任何待遇不受影响。

    基层工会的麻烦法律监督员、辛苦保护监督检查员、辛苦争议调解员依法行使职权时,不受每月3个劳动日的限制。

    先后五十四枝 集团公司、事业单位、机动以及其他组织工会委员会的职业工作人员的月薪、奖励、津贴,由各地单位开发;中保和其它福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。

    集团公司、事业单位、机动以及其他组织对依法履行职责的村委会工作人员,现代化正当理由不得调动工作岗位,不可进行打击报复。

    先后五章 协会的管理费和产业

    先后五十五枝 协会会员按月缴纳排污费,电价标准按照中华全国总工会有关规定实行。

    成立工会组织的集团、事业单位、机动以及其他组织,应该于上月15近来,按照全部员工上月工资总额的2%向红十字会拨缴经费。逾期未缴或者少缴的,应该及时补缴,并按照欠缴金额日5‰上缴滞纳金。

    未建立工会的集团、事业单位以及其他组织,员工有组建工会意愿的,自上级工会帮助和指导职工筹备组建工会的日起,拨缴经费用于组建工会和劳务职工。

    集团公司、事业单位以及其他组织拨缴工会经费按照国家和本市有关规定实行,在税前列支。

    先后五十六枝 上面工会有权对部属工会所在的集团、事业单位以及其他组织拨缴工会经费的状态进行反省,有关机关应该予以援助。

    先后五十七枝 集团公司、事业单位以及其他组织少缴、拖延或者拒不拨缴工会经费的,基层工会或者上级工会应当会同有关机关按照本市规定进行催缴。经催缴仍不上交的,基层工会或者上级工会可以按照民事诉讼法的有关规定向法院申请支付令;拒不执行支付令的,协会可以依法申请法庭强制推行。

    先后五十八枝 成立一级工会财务管理的村委会组织,应该由村委会会员代表大会或者会员大会选举产生工会经费审查委员会。

    各国红十字会经费审查委员会依照法律和有关规定,对本级工会经费年度决算和清算执行情况,协会资产管理和各类专用基金使用状态等展开核查监督,并定期向会员代表大会或者会员大会报告,接到监督。协会会员代表大会或者会员大会有权对经费使用状态提出意见。

    下面工会经费审查委员会接受上级工会经费审查委员会的事体指导和监理检查。

    协会主席任期届满或者在任期内离任的,协会应当按照规定对人家进行经济责任审查。

    先后五十九枝 我市各级人民政府和企业、事业单位、机动以及其他组织,应该为同级工会和资金单位妇委会办公、拓展宣传提供必需的装备、宣传场所以及其他物质条件,并提供上述设施、宣传场所重建、改造、扩建、护卫时所需的花费和其它帮助。

    先后六十枝 协会财产、电价和国度拨给工会使用的固定资产受法律保障,其余组织和个体不得克扣、挪用和任意调拨。

    协会合并、独立、取消、解散前,人家资产、电价应当在上边工会的提醒下开展审计。协会合并,人家资产、电价归合并后的村委会所有;协会分立,人家资产、电价由原工会合理分配;协会撤销或者解散,人家资产、电价由上级工会处置。

    先后六十一枝 省和自治区、县总工会以及企业、事业单位工会所属的为职工劳动的集团、事业单位,人家隶属关系不得随意改变。

    先后六十二枝 省和自治区、县总工会的离退休、离休人员的对待,与国家机关工作人员同等对待,所需费用由同级财政承担。

    先后六章 法律责任

    先后六十三枝 协会对违反本办法规定侵犯其合法权益的,有权进行考察,并提请本市各级人民政府或者有关机关利用责令改正、通报批评、警告等方式予以处理,或者向法院提出诉讼。

    地方级以上人民政府或者有关机关收取工会提出的申办,应该依法作出处理,并自作出处理决定的日起15个劳动日内将处理结果书面报告工会。

    先后六十四枝 集团公司有下列情形之一的,由人力资源社会保障部门责令其限期改正;拒不改正的,由人力资源社会保障部门申请市和自治区、县人民政府处理,并由人力资源社会保障部门投入劳动保护守法诚信档案,由电力行政管制机构投入企业贷款信息通报系统:

    (一)违背本办法第二枝第三款的规定,阻碍、限制职工参加和团体工会或者对在座和团体工会的员工实行打击报复的;

    (二)违背本办法第十一枝第二款的规定,阻碍上级工会派员帮助和指导职工组建工会的。

    以武力、威胁等手段阻挠造成深重后果,结合犯罪的,依法追究其刑事责任;尚未构成犯罪的,由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

    先后六十五枝 员工因参加特委会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的天职而把废除劳动合同的,由人力资源社会保障部门责令单位恢复其工作,按照解除劳动合同前正常工作期间的麻烦报酬和福利待遇标准补发应得的待遇。

    员工或者工会工作人员因前款原因被废除劳动合同而又不愿恢复工作之,由人力资源社会保障部门责令单位给予本人年收入两倍的赔款,按照解除劳动合同的有关规定给予经济互补。

    先后六十六枝 违背本办法规定,有下列情形之一的,由省或者省、县人民政府责令改正,依法拍卖;拒不改正的,由人力资源社会保障部门投入劳动保护守法诚信档案,由电力行政管制机构投入企业贷款信息通报系统:

    (一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会或职工大会依法行使民主权利的;

    (二)不容或者拖延进行平等协商的;

    (三)地下撤销、统一工会组织的;

    (四)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调研处理的。

    先后六十七枝 违背本办法第六十枝重要款的规定,抢占工会经费和产业拒不返还的,协会可以向法院提出诉讼,渴求返还,并赔偿损失。

    先后六十八枝 违背本办法规定,对依法履行职责的村委会工作人员无正当理由调动工作岗位,拓展打击报复的,由人力资源社会保障部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。

    对依法履行职责的村委会工作人员开展侮辱、诽谤或者进行人身伤害,结合犯罪的,依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的,由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。

    先后六十九枝 协会工作人员有下列情形之一,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处罚;内容严重的,依照《神州村委会章程》予以罢免;造成损失的,应该承担赔偿责任;结合犯罪的,依法追究刑事责任:

    (一)在实施平等协商和公共合同制度中不依法履行职责的;

    (二)在实践职工代表大会制度中不依法履行职责的;

    (三)对侵害职工合法权益的一言一行应当依法监督而不执行监督任务的;

    (四)阻碍、挪用、抢占、贪污工会经费和资本的;

    (五)任何损害职工或者工会权益的一言一行。

    先后七十枝 我市各级人民政府或者有关机关办事人员不执行工会法和资金办法规定职责,使工会或者职工合法权益受到侵害的,由有关机关依法追究相关人员责任。

    先后七章 附则

    先后七十一枝 资金办法自201611日起施行。

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