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代签补签或少合同, 是否索要二倍工资?
  • 通告单位:农业部
  • 通告时间:2017-09-28
  • 实际中,由他人代替签订书面劳动合同、时隔数月乃至更长时间后补签书面劳动合同、劳动者手中的麻烦合同丢失而单位拒绝复印的面貌并非个别。这就是说,遭遇类似情况能否向单位索要双倍工资呢?


    代签未经本人同意,单位应当支付双倍工资

    【老】

    2017年3月1日,梁晓菲突然收到了小卖部的辞呈通知,理由是她不能胜任本职工作。

    梁晓菲了解公司这样做的原由是想裁减人员,人家所谓的理由不过是一番借口而已。考虑到自己心里已经不想再在企业呆下去了,他表示接受公司的决定,但要求企业向她支付7个月未签订书面劳动合同的双倍工资。

    可是,商店以书面劳动合同已经由与梁晓菲一同入职的同窗李某代签为由拒绝。尽管梁晓菲重申否认自己已经委托李某代签,甚至自入职以来对此一无所知,可公司坚持团结之主持,不容梁晓菲之要求。

    【点评】

    商店应当支付双倍工资。

    辛苦合同虽被冠以“辛苦”二字,但她仍属于合同的规模,同样要受《基本法》的调节。

    《基本法》先后四十八枝规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的选用,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由责任者承担义务。相对人可以催告被代理人在一番月内予以追认。把代理人未作表示的,视为拒绝追认。”

    此案中,即使公司所言属实,但梁晓菲之同窗李某在劳动合同上签署后,因伊签字行为属未经梁晓菲自己授权而代签、事以后也未经梁晓菲自己追认,故该劳动合同对人家自己没有约束力。

    鉴于梁晓菲没有授权李某代签合同且拒绝追认,故梁晓菲与企业之间等同于没有签订书面劳动合同。既然双方之间没有劳动合同,这就是说,根据《辛苦合同法》等相关法规规定,商店就应该依法向其付出双倍工资差额。

    补签时间虽从头算,单位也应支付双倍工资

    【老】

    2016年9月1日,廖丽萍入职到一家企业时,两岸没有签订书面劳动合同。一直到2017年4月1日,商店才与廖丽萍补签书面劳动合同,并写明合同期限从2016年9月1日至2018年8月31日。

    一度月后,因为企业拖欠自己两个月的月薪且索要未果,廖丽萍付出了辞呈并要求企业开发6个月没有签订书面劳动合同的双倍工资。

    商店认为,两岸已经补签书面劳动合同,且时间涵盖了没有签订书面劳动合同的期间,加之廖丽萍已经认可,故其无权索要双倍工资。

    【点评】

    商店同样应该支付双倍的月薪。

    《辛苦合同法实施条例》先后六枝规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该依照劳动合同法第八十二枝之规定向劳动者每月支付两倍的月薪,并与劳动者补订书面劳动合同……明天款规定的用工单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的昨天,截止时间为补订书面劳动合同的明天一日。”

    上述规定说明,用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的官方义务。

    如果用人单位没有及时地与劳动者签订书面的麻烦合同,不仅仅必须及时进行补签,同时还未能免除其支付二倍工资的无偿。

    封面劳动合同丢失,单位有权拒付双倍工资

    【老】

    胡晓娥在入职到一家企业时,与企业签订了为期3年之书皮劳动合同。2017年6月5日,胡晓娥意识自己手中的书皮劳动合同丢失后,曾要求企业将她管理的书皮劳动合同书面复印一份给自己留存。

    见公司一人拒绝其请求,甚至不送出另外理由,胡晓娥疾言厉色当即表示辞职,今后向企业提出了书面辞呈。短短,胡晓娥以企业拒不提供等同于双边没有签订书面劳动合同为由,向企业索要双倍工资。商店则表示,胡晓娥要走,可以;要双倍工资,没门!

    【点评】

    胡晓娥之呼吁不能得到支持。

    《辛苦合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付二倍的月薪。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当签订无固定期限劳动合同的日起向劳动者每月支付二倍的月薪。”

    上述规定表明,用人单位负责每月支付二倍工资义务的大前提,是“未”或者“不”与劳动者订立书面劳动合同。而书面劳动合同的少乃至公司拒绝提供复印件,并不等于公司“未”签订书面劳动合同,也不等于公司“不”签订书面劳动合同。故而,胡晓娥之要求不符合索要二倍工资的公报。

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